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祥豐公司開展了員工工資狀況調(diào)查
編輯： 辦公室 文章來源：甘肅祥豐電梯 添加時間：2010/7/1 點(diǎn)擊次數(shù)：
為了保證公司人性化管理的順利實施，處理好公司的勞資關(guān)系，增強(qiáng)互信和凝聚力，形成全體員工團(tuán)結(jié)一致，一心一意謀求公司發(fā)展的良好局面，我司開展了這次調(diào)查活動。
本次調(diào)查的范圍主要針對中層以下員工，通過員工填寫的《祥豐公司員工工資狀況調(diào)查表》獲得數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果顯示，公司中層以下員工(不包括試用期員工)月收入平均1735元。公司工資水平與同行業(yè)持平；公司的工資結(jié)構(gòu)基本合理；公司員工對本人工資基本認(rèn)可；對本人工作崗位比較滿意，安心本職工作。通過調(diào)查，公司還得到合理化建議8條。公司將根據(jù)員工的建議，繼續(xù)完善公司的收入分配，使公司員工的收入分配制度更趨合理。
本次調(diào)查的范圍主要針對中層以下員工，通過員工填寫的《祥豐公司員工工資狀況調(diào)查表》獲得數(shù)據(jù)。調(diào)查結(jié)果顯示，公司中層以下員工(不包括試用期員工)月收入平均1735元。公司工資水平與同行業(yè)持平；公司的工資結(jié)構(gòu)基本合理；公司員工對本人工資基本認(rèn)可；對本人工作崗位比較滿意，安心本職工作。通過調(diào)查，公司還得到合理化建議8條。公司將根據(jù)員工的建議，繼續(xù)完善公司的收入分配，使公司員工的收入分配制度更趨合理。